Employer Branding

Sind farbige Inhouse-Rutschbahnen und Gratis-Smoothies die einzige Möglichkeit, um mit den oft zitierten «Talenten» ins Gespräch zu kommen?

Oder gibt es auch Mittel und Wege, damit unsere Kunden – und wir selber – mit potenziellen Mitarbeitenden in Kontakt kommen, die nicht bloss den vorübergehenden Spass suchen, sondern Verantwortung übernehmen können und ihr Arbeitsumfeld mitgestalten wollen?

Thematische Inhalte

• Die Gründe für Employer Branding
• Employee Value Proposition
• Die vier Grundpfeiler
• Die acht Handlungsfelder
• Nutzen und Stolpersteine
• Planung und Umsetzung der Kommunikationsmassnahmen
• Beispiele

Wir stellen Fragen und erhalten Antworten – aus der Praxis, für die Praxis.